Jestem właścicielem firmy przewozowej i postanowiłem zatrudnić nowych kierowców ( kierowców - przedstawicieli ). zamierzałem zakupić kilka nowych samochodów do ich użytku, więc w ogłoszeniu zamieściłem informacje, że kandydaci powinni posiadać prawo jazdy minimum 6 lat, z praktyką prowadzenia pojazdów, żadnych większych wykroczeń i konfliktów z prawem. Moi rekruterzy po przeczytaniu wszystkich , które napłyneły do firmy wyselekcjonowali wszystkich kandydatów, którzy niby spełniali moje warunki dane w ogłoszeniu. Sekretarka powysyłała wszystkim kandydatom drogą elektroniczną informacja, że rekrutacja odbędzie się jutro o godzinie 8.00 rano w siedzibie firmy.
Rekruterzy postanowili na początek zabrać każdego kandydata na małą testową przejażdżkę po okolicy, żeby sprawdzić umiejętności prowadzenia pojazdu. Dwóch panów odpadło na samym początku i wielce się zdziwili, że pracownicy rekrutujący zamiast iść do biura podpisać umowę, zabrali ich na parking za budynkiem. Trzecia pani ma prawo jazdy od 10 lat, ale nigdy nie prowadziła samochodu, myślała że to tylko formalność,czwarta pani wyobrażała sobie, że dam jej samochód wraz z kierowcą, lub firma będzie wracać za taksówki. Piąty pan przyszedł bez prawa jazdy, ponieważ kilka lat temu zostało mu zabrane za jazdę po spożyciu alkoholu, a na rekrutacje przywiozła go żona.
Szósty pan przyszedł na jazdę próbną, zamiast prawa jazdy miał kartę rowerową wyrobioną jeszcze w szkole podstawowej. Były też panie, które zostawiły prawo jazdy " w innej torebce ", ale też chciały i miały nadzieje że zostaną dopuszczone do jazdy, a na koniec byli panowie po liceum, którzy nie posiadali wogóle prawa jazdy, ale chętnie sobie zrobią jeśli im opłacę egzaminy, ale ci wszyscy kandydaci mieli prawo jazdy wpisane w cv.
Pomijając fakt, że jeśli ktoś dostąpił zaszczytu ruszenia z parkingu, zazwyczaj okazywał się mało bezpiecznym, rozważnym kierowcą, czy takie osoby naprawdę myślą, że te umiejętności " wymagane " nie zostaną sprawdzone przez pracodawcę, gdyż widać że są one potrzebne do wykonania danego zawodu.
Rekruterzy postanowili na początek zabrać każdego kandydata na małą testową przejażdżkę po okolicy, żeby sprawdzić umiejętności prowadzenia pojazdu. Dwóch panów odpadło na samym początku i wielce się zdziwili, że pracownicy rekrutujący zamiast iść do biura podpisać umowę, zabrali ich na parking za budynkiem. Trzecia pani ma prawo jazdy od 10 lat, ale nigdy nie prowadziła samochodu, myślała że to tylko formalność,czwarta pani wyobrażała sobie, że dam jej samochód wraz z kierowcą, lub firma będzie wracać za taksówki. Piąty pan przyszedł bez prawa jazdy, ponieważ kilka lat temu zostało mu zabrane za jazdę po spożyciu alkoholu, a na rekrutacje przywiozła go żona.
Szósty pan przyszedł na jazdę próbną, zamiast prawa jazdy miał kartę rowerową wyrobioną jeszcze w szkole podstawowej. Były też panie, które zostawiły prawo jazdy " w innej torebce ", ale też chciały i miały nadzieje że zostaną dopuszczone do jazdy, a na koniec byli panowie po liceum, którzy nie posiadali wogóle prawa jazdy, ale chętnie sobie zrobią jeśli im opłacę egzaminy, ale ci wszyscy kandydaci mieli prawo jazdy wpisane w cv.
Pomijając fakt, że jeśli ktoś dostąpił zaszczytu ruszenia z parkingu, zazwyczaj okazywał się mało bezpiecznym, rozważnym kierowcą, czy takie osoby naprawdę myślą, że te umiejętności " wymagane " nie zostaną sprawdzone przez pracodawcę, gdyż widać że są one potrzebne do wykonania danego zawodu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz