Jestem 60- letnim doświadczonym pracownikiem, agencji rekrutacyjnej i personalnej, która mieści się w stolicy dolnego śląska - Katowice. W moim życiu spotkałem się z bardzo wieloma przypadkami rekrutacji kandydatów na różne stanowiska pracy i różnych kwalifikacji zawodowych.. Obecna sytuacja na rynku pracy spowodowała, że wiele przedsiębiorstw uskarża się na brak wykwalifikowanej kadry pracowniczej i zaczyna konkurować między sobą o najlepszych pracowników.
Firmy rekrutacyjne wychodzą z inicjatywą przeprowadzenia procesu rekrutacji w taki sposób, aby zainteresować, zaciekawić i zachęcić przyszłego pracownika, do podjęcia pracy w tej firmie.
Pierwszą formą rekrutacji jest zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna i najczęściej z tą formą kandydaci się spotykają. Na tym etapie Ja pracownik biura, sprawdzam predyspozycje zawodowe kandydata do wykonywanego zawodu, a on ma okazje wykazać się i zaprezentować swoje możliwości, potencjał, osiągnięcia, i własną osobowość. Osoby które pozytywnie przeszły pierwszy etap kwalifikacji, zapraszam je do kolejnego etapu rekrutacji. Jedną z form jest poprowadzenie prezentacji przez, którą przybliży pracodawcy umiejętności praktyczne kandydata.
Kolejnym najpopularniejszym etapem rekrutacji jest " assessment center " czyli centrum oceny przyszłego pracownika. Kandydaci są często łączeni w kilku osobowe grupy, w których muszą rozwiązać konkretne zadania np. zaplanować budżet działań reklamowych firmy, itp. Podczas tych symulacji Ja pracownik biurowy agencji weryfikuje i oceniam jakość wykonania zadania.
Trzecim etapem rekrutacji jest test psychometryczny obejmują testy zdolności poznawczych, zdolności matematycznych, a także badania osobowości.
Ostatnią fazą rekrutacji są referencje zawodowe, które pracownik dostał od ostatniego pracodawcy. Opinia ta jest szczegółowo analizowana przez rekrutera, ponieważ z tej opinii można się dowiedzieć na pytanie dotyczące zdolności intelektualnej kandydata i cech charakteru, a także opinii na temat postawy wobec obowiązków w stosunku do współpracowników, jak również danych dotyczących absencji pracy.
Pracownik, który przejdzie pozytywnie wszystkie etapy rekrutacji, jest najlepszym kandydatem na wymagane stanowisko pracy przez pracodawcę.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz